Cada vez son más las empresas que están reconociendo el poder de los trabajadores remotos cualificados, pero es importante que se llegue a comprender que realizar una entrevista para un puesto de trabajo a distancia es muy diferente a la que se prepara para un empleado tradicional. Comprender cómo hacer la entrevista a los trabajadores a distancia es crucial para encontrar el ajuste perfecto para tu empresa.
El teletrabajo ha dejado de ser un lujo o una rareza para convertirse en una norma laboral que ha venido para quedarse. No obstante, este cambio no se trata solo de trasladar nuestras mesas de la oficina a un espacio en casa; implica también un cambio en las habilidades y cualidades para un trabajo que necesitamos cultivar. Dicho esto, ¿cuáles son las características intrínsecas que distinguen a los trabajadores remotos exitosos de aquellos que enfrentan desafíos en este formato? Profundicemos en dos cualidades fundamentales: la automotivación y la resolución de problemas.
Automotivación: El Motor de la Autogestión
Si alguna vez ha habido un momento en que la automotivación es fundamental, es en el teletrabajo. Aquí no hay jefes que supervisen directamente tus actividades ni colegas que puedan juzgar tu ética laboral basada en tu presencia en la oficina. La automotivación se convierte en el motor que impulsa tu día a día.
Para muchas personas, la automotivación surge de tener metas claras y tangibles, tanto a corto como a largo plazo. No es solo una cuestión de querer hacer el trabajo, sino de entender cómo ese trabajo encaja en un objetivo más grande. Además, la automotivación se alimenta de la autodisciplina: la capacidad para establecer horarios y apegarse a ellos, evitar distracciones y, en última instancia, hacer el trabajo incluso cuando nadie está mirando. En pocas palabras, la automotivación es una de las cualidades para un trabajo en teletrabajo más importantes que puedes cultivar, pues es el cimiento sobre el que se construyen todas las demás habilidades.
Resolución: La Independencia como Virtud
En un entorno de oficina, puedes simplemente asomarte por encima de tu cubículo y hacer una pregunta rápida o resolver un problema con la ayuda de un compañero. En el teletrabajo, no tienes ese lujo. Aquí, la resolución de problemas y la capacidad para tomar decisiones de forma autónoma se convierten en cualidades para un trabajo remoto imprescindibles.
Esto incluye desde resolver problemas técnicos menores sin depender del equipo de TI hasta tomar decisiones ejecutivas en proyectos cuando obtener una respuesta rápida no es posible. La resolución también implica la habilidad para navegar por ambigüedades, interpretar instrucciones que quizás no sean tan claras y actuar de manera efectiva. A medida que te conviertes en un solucionador de problemas más eficaz, encontrarás que tu valor como empleado remoto aumenta, y con él, tu capacidad para abordar desafíos más significativos en el futuro.
Súper Comunicación: El Puente en la Distancia
En un entorno de teletrabajo, no puedes simplemente caminar hacia el escritorio de tu colega para aclarar dudas o compartir actualizaciones. La comunicación efectiva, por lo tanto, es una de las cualidades para un trabajo remoto que no puede pasarse por alto. Pero no estamos hablando solo de comunicación; estamos hablando de súper comunicación.
La súper comunicación implica más que enviar correos electrónicos y mensajes de texto de manera oportuna. Se trata de saber cuándo y cómo comunicarse. Esto incluye el uso de la herramienta adecuada para el mensaje correcto, ya sea una videoconferencia para discutir temas complejos o un mensaje instantáneo para actualizaciones rápidas. También implica saber cómo comunicarse de manera efectiva en diferentes plataformas y entender el tono y el contexto. Los trabajadores remotos eficaces son aquellos que pueden leer entre líneas, interpretar el silencio digital y actuar en consecuencia.
Equipación: Tu Entorno de Trabajo, Tu Mundo
Uno podría pensar que trabajar desde casa elimina la necesidad de preocuparse por el equipo. Pero la realidad es que la «equipación», o el tener las herramientas adecuadas para el trabajo, es crucial para el teletrabajo efectivo. Esta cualidad para un trabajo remoto no solo cubre los aspectos técnicos como una buena conexión a Internet, un equipo confiable y software seguro, sino que también se extiende a tu entorno físico.
Un espacio de trabajo ergonómico y libre de distracciones es vital para mantener la productividad y el bienestar a largo plazo. Las sillas ergonómicas, la iluminación adecuada y un ambiente libre de ruido contribuyen significativamente a tu efectividad como trabajador remoto. Sin el entorno adecuado, incluso los trabajadores más talentosos encontrarán difícil mantenerse enfocados y productivos.
Organización: La Pieza Final del Rompecabezas
Si la automotivación es el motor del teletrabajo y la resolución es el mecanismo que lo hace funcionar, la organización es la pieza final del rompecabezas. Sin una buena organización, es fácil perderse en la maraña de tareas, plazos y responsabilidades que conlleva el trabajo remoto. Esta cualidad para un trabajo en teletrabajo va más allá de mantener un calendario o una lista de tareas pendientes.
La organización eficaz también implica la capacidad para priorizar tareas de manera efectiva, saber cuándo delegar y cuándo asumir la responsabilidad, y mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En el mundo del teletrabajo, las fronteras entre la vida laboral y personal pueden difuminarse fácilmente, y una buena organización te ayuda a mantener esas fronteras claras.
En el teletrabajo, las habilidades técnicas son solo una parte de la ecuación para el éxito. Las cualidades como la automotivación, resolución, súper comunicación, equipación y organización son esenciales para prosperar en un entorno de trabajo remoto. Estas cualidades para un trabajo efectivo no solo te hacen destacar como empleado, sino que también te preparan para los cambios futuros en la dinámica laboral. Al final del día, se trata de cómo aplicas estas cualidades en tu rutina diaria lo que determina tu éxito en el mundo del teletrabajo.
Fuente: https://hubstaff.com/resources/how-to-interview-remote-workers
