Desde hace muchas décadas, un buen incremento salarial podía ser el arma más utilizada por los empleadores para poder retener a los trabajadores más cualificados. Lo cierto es que aún en la actualidad se sigue empleando esta técnica en muchísimas empresas.
Un horario flexible permite a un empleado trabajar horas que difieren de la hora normal de inicio y fin de la empresa. Particularmente en un ambiente para los empleados exentos, esas horas son generalmente de 8 a.m. a 5 p.m. o de 9 de la mañana a 6 de la tarde. Y contadas, suman una semana laboral de 40 horas. Cualquier horario de trabajo regular permite una hora extra para el almuerzo.
En las dos últimas décadas, las oportunidades de trabajo que ofrecen opciones de teletrabajo se han cuadruplicado y, como la tecnología avanza, ese número seguirá creciendo. Además de tener más tiempo para gestionar las obligaciones personales y familiares, la investigación muestra que el teletrabajo también aumenta la productividad y reduce el estrés.
Lo más habitual es que las palabras “control horario” despierten un rechazo en quienes ven el tema como una imposición autoritaria por parte de las empresas. Sin embargo, este aspecto continúa siendo uno de los que más preocupan a los gerentes. La solución pasa por encontrar una forma de guardar el equilibrio para que flexibilidad y control sean beneficiosos a partes iguales.
En 2015, los millenials se convirtieron en la generación más grande de la fuerza de trabajo, trayendo consigo nuevas experiencias, ideas y enfoques para trabajar. Esta generación tecnológica está compuesta por personas que apenas recuerdan una época en la que el móvil y el correo electrónico no eran esenciales para el trabajo cotidiano. Con menos fronteras tradicionales de trabajo, los millennials tienden a racionalizar su vida personal y profesional a través de sus dispositivos móviles.
El trabajo se está moviendo y es hora de seguir algunas tecnologías. Si sólo hay una tecnología en la que debes invertir en este año, es conseguir hacer móvil el tiempo de seguimiento. Según los nuevos informes, esta es la única cosa que muchos empleados móviles desean, pero no tienen. La empresa de gestión de carteras y servicios profesionales Changepoint ha realizado la investigación y la ha publicado en un documento titulado Mobile Keeps Business Moving Forward.
