Localizar empleados es una tarea muy necesaria en diversos ámbitos laborales. Sin embargo, el tema trae consigo un debate sobre el derecho a la desconexión tecnológica. Es decir, que se reconozca que el trabajador no puede estar permanentemente localizado por la empresa.
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Las Nuevas Tecnologías y el boom de las aplicaciones nos han permitido poder disfrutar de apps muy útiles para empresas y trabajadores. Es el caso de las apps para localizar empleados. El problema llega cuando el gerente no sabe transmitir la idea a la plantilla y trata de imponérsela sin explicaciones.
Como en una relación de amor a distancia, el tiempo de separación puede ser lo que mine la confianza de los enamorados. Cuando trabajas con empleados remotos, puedes encontrarte prácticamente con las mismas señales. Lo mejor es practicar algunos trucos que te ayuden a crear conciencia de grupo y evitar el aislamiento.
Cada vez es mayor el número de trabajadores que desarrollan sus tareas fuera de la sede de la empresa. Los empleados móviles deben y necesitan estar localizados para resolver incidencias y recibir asistencia. Sin embargo, muchos trabajadores sienten inquietud ante el hecho de que sus superiores puedan usar la localización GPS para espiarles.
Existe más de un lugar en el que los jefes no saben sacar partido a las apps para controlar empleados. Lo cierto es que algunos optan por usarlo para espiar a sus trabajadores. Otros, sin más, no se atreven a plantearlo por miedo a la reacción de la plantilla.
Saber dónde se encuentran los empleados resulta imprescindible para muchas empresas. Los trabajadores que realizan sus labores fuera de la oficina a menudo se encuentran sin apoyo. Una app de localización es la solución. Sin embargo, no puede ser la excusa para espiar empleados.
