Los equipos de recursos humanos tienen cada vez más que innovar para hacer frente a los desafíos de mantener el compromiso de los empleados y, para ello, no dudan en dotarse de las aplicaciones móviles que gradualmente se aceptan como procedimiento de operación estándar, más opciones pop-up para las tareas de recursos humanos más allá de la simple búsqueda de candidatos.

Cómo las aplicaciones móviles crean nuevas oportunidades dentro de la tecnología de recursos humanos

La industria de tecnología de recursos humanos recibió más de 2.000 millones de dólares en capital de inversión en 2015 (de acuerdo con la investigación de CB Insights ), alimentando un creciente ecosistema de nuevas herramientas para la contratación, la gestión del desempeño, el aprendizaje, el bienestar, la retroalimentación y el compromiso de los empleados. Toda esta tecnología cambiará la manera en que manejamos a la gente, forzando a HR a permanecer vigilante sobre nuevas maneras de hacer el trabajo. Los reclutadores y los profesionales de recursos humanos que utilizan aplicaciones móviles en su trabajo siguen siendo una pequeña minoría, pero esto está cambiando.

Hoy en día, las empresas utilizan aplicaciones móviles para reclutar más que cualquier otra actividad de recursos humanos. Una de las muchas maneras en que los equipos de recursos humanos se acercan a la innovación es mediante la adopción de aplicaciones móviles internas y su incorporación en sus tareas diarias. Estas aplicaciones están trayendo a los equipos de recursos humanos muchos beneficios, tales como flexibilidad y procesos de trabajo más eficientes.

Las aplicaciones móviles pueden proporcionar este nivel necesario de acceso, liberando a los profesionales de recursos humanos y a los empleados, para que funcionen más eficazmente en sus campos. Las aplicaciones HR ofrecen los siguientes beneficios:

Aprendizaje

Las aplicaciones de aprendizaje móvil para tabletas y dispositivos móviles tendrán el mayor impacto y beneficio para los trabajadores. Las organizaciones ofrecerán contenido interactivo, videos, encuestas, pruebas de opción múltiple…

Directorio de trabajadores

Tendrán organigramas, perfiles completos de trabajadores, redes sociales y la capacidad de completar acciones sencillas de los empleados, como pequeños cambios de trabajo, actualización de un objetivo, etc.

Reclutamiento

Si los candidatos son nuevos graduados universitarios o profesionales experimentados, una aplicación de reclutamiento móvil es una gran manera de mantenerlos comprometidos mientras pasan por el tedioso proceso de contratación.

Mayor flexibilidad

Las aplicaciones permiten a los equipos de recursos humanos ahorrar tiempo haciendo que el trabajo se haga dondequiera que estén, ya sea en la oficina o en un tren. Al mismo tiempo, también pueden hacer que la capacitación sea más eficiente para los empleados al permitirles completarla a su conveniencia.

Evaluación de candidato más eficiente

La capacidad de completar el trabajo cada vez que sea conveniente hace que el proceso de evaluación de candidatos sea mucho más rápido y eficiente, dándole a los equipos de recursos humanos la oportunidad de examinar los CV con más detalle.

Mayor compromiso

Las aplicaciones de recursos humanos, como las aplicaciones de formación, pueden aumentar significativamente el compromiso de los empleados ofreciéndoles más contenido interactivo como videos, podcasts, documentos incrustados y gamificación.

En última instancia, las ventajas de las aplicaciones móviles de recursos humanos incluyen comodidad, una mayor precisión, una ayuda a la toma de decisiones en tiempo real, el aumento de la productividad y los beneficios intangibles de un mejor compromiso y satisfacción de los empleados.

Fuente: http://www.itproportal.com/features/how-mobile-apps-are-creating-new-opportunities-within-hr-technology/


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