Hoy en día, sea cual sea el tipo de empresa, todos tendemos a intentar aumentar el nivel de conciliación entre la vida laboral y familiar de los trabajadores. Lo cierto es que en las empresas de movilidad, esta premisa puede ser más fácilmente implementada, puesto que la característica de los horarios hace posible que se funcione por consecución de proyectos y también que se trabaje en franjas horarias diferentes a la del resto de empleados.

Conciliación laboral y familiar

Ventajas

Si aún existen grupos de empresarios o encargados de Recursos Humanos, a los que sigue sin convencer el tema de la conciliación, les diremos que sería absurdo encorsetar a los trabajadores de manera que acabemos con empleados descontentos, quemados y que rinden mucho menos, entre otras cosas por su elevado nivel de estrés.

Algunos estudios recientes advierten de que España es el país de la Unión Europea en el que más hora trabajan los empleados, solo superados por griegos y portugueses. Sin embargo, el nivel de productividad es de los menores de entre todo nuestros vecinos de Europa.

En este caso, entonces, para qué queremos tener a nuestro empleado atado a la oficina durante 8 o 9 horas diarias, si eso no se traduce en un mayor rendimiento y mejores cotas de producción.

La verdad es que es fácil transformar esa cultura presencialista en una más libre y menos impositiva. Si transformamos a nuestros trabajadores en empleados móviles, los estaremos habilitando para trabajar desde cualquier lugar, otra sede de la empresa, su propia casa, un parque…

Hoy en día todo eso es posible gracias a los dispositivos móviles. El cambio de jornada, incluso la propia gestión del tiempo a cargo del empleado, hace que los trabajadores móviles puedan realizar su trabajo sin necesidad de estar presentes en la oficina y sin tener que realizar su tarea en un horario determinado.

Este hecho les permite ese nivel de conciliación entre la vida laboral y la personal, que les facilita por ejemplo el cuidado de los hijos o más tiempo para su propio ocio. El resultado no podría ser más alentador. Los trabajadores están más felices, menos estresados, más predispuestos a ser leales y fieles a su empresa y suelen ser mucho más productivos. ¿A qué estás esperando para implementar un plan de viabilidad sobre conciliación entre vida profesional y personal de tus trabajadores?

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