Las empresas que poseen buena parte o toda la plantilla móvil, con la posibilidad de trabajar desde cualquier parte, sin necesidad de estar presente en la sede de la compañía, tienen que encontrar un sistema válido que les permita controlar el horario y el tiempo de trabajo de sus empleados móviles.

El control horario en los empleados móviles

Cuestión de confianza

Sin duda, ésta es una de las armas más potentes a la hora de que el trabajo móvil fluya y no existan problemas con horarios y otras cuestiones relacionadas con el control del tiempo en el trabajo.

Una de las salidas que puede propiciar la propia empresa es la de “educar” al trabajador, de manera que exista y se fomente la confianza entre ambas partes a la hora de realizar las tareas y confirmar un tiempo de trabajo. Este hecho va a incitar al empleado a acometer su jornada laboral con responsabilidad, una de las mejores maneras de conseguir la armonía en la empresa.

Las aplicaciones de movilidad

Otro punto a tener en cuenta es la concienciación del personal de que las apps de movilidad no son un instrumento para fiscalizar la privacidad del empleado móvil. Muy al contrario, el trabajador debe percibir el uso de estas herramientas como una manera de ayudarle en el desempeño de sus labores.

Además de poder abordar cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo, se podrá asignar proyectos con la seguridad de que el trabajador emplea en ello una jornada justa, que no se amplía con un horario injusto para el empleado.

Igualmente, debe saber que estas apps también van a poder informarle de las rutas más eficientes, la ubicación de cada cliente o cuestiones como retenciones de tráfico, que retrasarían su trabajo y le harían perder el tiempo.

¿Qué te parecen estas cuestiones? ¿Crees que estas herramientas te ayudan en tu día a día?


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